03 求职timeline

3-5月：暑期投递，笔/面试，这是心理压力最小也是机会最宝贵的时期，不要怕卷，务必把握；

5-9月：券商暑期+公募暑期实习，有机会选择批次的话可以暑期做两段，一般公募的周期较短，若留用不顺利可以多一个备选；

10-11月：秋招投递，笔/面试；

11-次年2月：秋招实习，考核留用，拼命努力不丢人；

次年2月-次年3月：春招投递，如果前期没有很理想的offer或者想有更多选择，那么一定把握住春招机会，金融行业相对来说会放出不少优质的岗位，千万不要嫌投递麻烦；

次年3月-次年5/6月：春招实习，考核留用。一般来说春招的岗位是有明确用人需求才会放出，反而过了面试能去实习的话，留用概率要超出前面批次。

所以，整个求职季的开启就是滚雪球的过程，在这个过程中不断地完善自己，也不断修正职业目标并且调整预期，对市场、对行业、对个人都有更明晰的认知才最关键。

23届的求职寒冬也给我们结结实实上了一课，但这种意外或许才是工作的真相，可能在很多关键节点，这才是常态。说不定两年后回首，应届而已，先入行，再上升。