I’m Brightening Aster IMBA 闪耀新星丨2022秋招经验分享
一年一度的秋招季
面试中如何展示自我
线上面试如何准备
怎样回答面试官的提问
如何获取更多招聘信息
如何与HR谈薪
……
以上问题，21级Ben
为大家带来了个人分享及相关资料整理
01
面试准备
“SQL中Where与Having语句区别”
跟进反馈：2周没有后续消息
“个人中心查看进度”
“邮件咨询进度”
“微信/电话咨询HR”
02
Offer&违约金
其他条件一样，如何选择offer
C. 咨询律师，如法律无责，放心签署；
03
薪酬发放&绩效考核
面试时先确认该公司的薪资结构，再向HR确认好每部分的细节。比如：
提成/绩效如何计算？
有没有季度奖/年终奖？
是否有车补/餐补/房补/出差补贴？
是否带薪年假？
是否为员工提供期权和股票激励计划？
*薪资发放方式
除了薪资构成，薪资发放方式也相当重要，干万不要忽略。面试时需确认好薪资发放方式。
常见的薪资发放方式是月薪＋季度奖金。
此外，薪资的增长性也值得关注。面试时考虑询问一下这些问题：
是否有固定的年度加薪？
涨薪幅度通常是多少?例如去年和前年分别是多少？
是否有其他的调薪机会？
其他调薪机会是否与年度加薪冲突？
*绩效考核方式
绩效考核通常针对员工的个人能力和项目表现，与绩效工资和绩效奖金息息相关。一些岗位的绩效工资占比很高，比如技术类岗位，因此弄清楚绩效考核方式就非常重要了。
以XX厂为例，绩效考核从优到差分为S、A、B、c四个等级,内部规定每年只有5%的人能拿S，这部分人最多可以拿到20-30个月的奖金。50%的人拿A,40%的人拿B,5%的人拿C。拿C过于频繁的员工甚至有被末位淘汰的风险。
因此，面试时必领确认好该公司的绩效考核方式，井且结合自身的能力水平进行综合评估。特别注意应届生保护期有多长时间，赔偿是如何计算？
04
其他相关问题
五险一金是最能体现一个公司福利待遇的一项制度。从长远的角度来看，缴费比例越高的公司，一定是公司福利越好的公司。
面试时你需要确认的问题有两个：
是否入职就会缴纳五险一金？
五险一金的基数和缴费比例是多少？
根据《社会保障法》 和《住房公积金管理条例》,五险一金是劳动者的基本权利保障。
*相关资料来源于互联网内容
*试用期&工作时间
很多公司对新员工有试用期，面试时要记得问清楚试用期的工资以及五险一金的基数，再确认自己是否可以接受。
另外，试用期的时间也一定要和HR确认清楚。通常情况下，试用期时长为3-6个月。
同一个公司不同部门，上班时问也有可能是不同的。确认好上下班时间、周末单双休情况、是否存在大小周等！
*员工培训&晋升机会
对于初入职场的应届生来说,完整的培训对自身成长是很有帮助的。
大厂的晋升机制相很清晰透明。可以多跟HR了解一下，一年会有几次晋升机会(一般是1~2次)？晋升需要准备什么材料、业绩需要达到什么标准？
预祝大家都能收获心仪offer~